領導者要從「好人」到「能人」！

石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長、總裁學苑創辦人

　日前(3月25日)，聯合報社論以新總統當選人《馬英九課題：從「好人」到「能人」！》為題，提醒台灣新領導者不僅是好人也要是能人，才能真正帶領台灣向前行。

　一個好人能當好領導者嗎？我說，人的好本性絕對是當領導者的要件，但絕不是當爛好人，或是鄉愿的人，該要果斷決定或該要Say No就必須毫不猶豫。而這是領導者內向修練的基本功！

　我所認為好人不是僅有知識而無德行的人，孔子曾經向學生子夏說：「女(汝)為君子儒，無為小人儒。」(《論語‧雍也》)意思是說，君子是有教養有德的人，小人是有知識但只思考自己。

　孔子告誡弟子，不能僅做到「知」的階段，還需鍛鍊德行，做內向的修練，才能成為君子，君子是有教養的人，替社會、他人著想並追求幸福的人。反之，空有智識而無教養，則只能停留在小人的境界。

　事實上，身為一個企業領導者要傾聽部屬的聲音，但不是什麼時候都是「好！好！好！」，然後私底下又做的是另一套，那僅是一位討好而沒有真誠的上司，卻不夠格當領導者。

　身為領導者，是一個「好人」，然而是不是一個「能人」？

　當然他必須要當能人，就是要勇敢的面對環境，能在關鍵時刻做出決斷，而做錯了也不怕失敗勇於認錯，也就是說，他必須是個行動力的人！且有帶領團隊激起同仁熱情的能力以及追蹤檢視的能力，也因此他是得懂得自我改變的人，如同Jack Welch常講的「面對現在的現實，不是過去的現實，或者是你希望的現實。」值得去思考！(黃祖強整理)

■ 延伸閱讀：石滋宜觀點：領導者資質的欠缺。

■ 敬邀企業家、未來接班人、經營高階主管參與「石滋宜VS.總裁‧經營論壇」，透過對話，感悟經營智慧，為企業開創永續之道。

引用自:總裁學苑網站 電子報內容