從以巴衝突看企業領導

省思錄：以巴衝突


石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長、總裁學苑創辦人

　最近以色列猛烈攻擊，至少54名巴勒斯坦人和兩名以軍士兵喪生。以色列稱他們希望巴方停止火箭攻擊，但是3月1日又有50枚擊中境內目標。巴勒斯坦領導人阿巴斯譴責說，以色列的襲擊「比大屠殺還糟」。

　以色列與巴勒斯坦的戰爭，歷經四十年，雙方都沒有放緩戰鬥的跡象。

　以巴戰爭其實就是權力與歷史仇恨的課題。

　事實上，從十一世紀的十字軍東征開始到二十世紀，中東地區的伊斯蘭教區經常與西方世界發生軍事戰爭，這種緊張狀態已經存在了數百年。

　而歷史的教訓就是有權的一方想主導，弱勢的一方不想屈服，就引起衝突，造成對立，如果沒有真誠的理解與互信，仇恨就沒完沒了，也沒有和平可言。

啟示：

　從以上來看，企業內部，沒有進步的原因之一是領導高層彼此對立不信賴，使底下的員工無所適從，不知該聽誰的或陷入被貼標籤，讓企業人心不安，遇事怕事，而沒有企圖心。

　曾經在主持的三天兩夜的共識營中，就發生兄弟位居要職卻彼此不說話常達十年，我從中化解了他們的心結，最後兄弟互相擁抱，誤解冰釋，協力合作，公司也重燃了希望，開始壯大！

　信任感是組織最重要的元素，但它不會憑空而來，需要關心對方與了解對方，一點一滴建立起來，而不是濫用職權互相掣肘，而有格局的人也才會是真正的領導者！(黃祖強整理)

引用自:總裁學苑網站 電子報內容